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足彩开奖怎样查奖金 :哪位法律大咖在?想请教怎样向极品前单位要回应属于我的年终奖金???

1个月前 (05-14)     作者:admin     分类:足球即时比分     阅读次数:40    
  前不久刚刚从原单位离职了,惭愧啊,本人刚刚毕业三年这已经是第三份工作了,但前两次辞职呢,总的来说是因为我的一些客观原因,辞职呢也觉得挺对不住以前的领导,挺舍不得以前的同事的。但这次为什么辞职呢?因为我实在忍受不了这个极品公司的某些极品制度以及某些JPLD的JP做法了。本来想等到过年后拿完年终奖金再走,再一想本来就没多少钱也就一万多吧,极品单位还要分两次发,春节前发一半,来年五月份再发一半,怎么样我都会吃亏的嘛。,  这些极品事件呢以后慢慢说,当务之急是想请教tianya里懂法律的同学给我支支招,怎样向前公司要回我的奖金!!!!也许天涯的大神们会笑我,已经辞职了还想要年终奖,想得美!或者笑我就这么点钱斤斤计较干嘛。跟动辄年薪几十万上百万的天涯客当然比不了了,但我工资不高一万对我来说不少了。而且我要这些奖金主要是想争口气,不能让他们认为我好欺负。,  下面我来详细说说;,  原单位工资制度是这样的,,  普通员工的工资构成是按6:2:2比例划分的。也就是如果我基本每月固定工资3000,那么绩效工资就是1000,年终奖金也是1000,今年春节时2月份,我11月份离职正好9个月,那么我年终奖就是9000。,  但是实际年终奖简单的说还要用9000*个人考核系数*公司年终业绩/公司目标业绩,也就是说公司完全可以在后两个系数上动手脚不给我奖金。而且公司有个自编的员工手册,里面有一条是员工如离职则视为自动放弃年终奖,公司这条规定有法律效力么?,  我在网上查过国家有以下规定:,  根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》,工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。,  又根据劳动部颁发《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方解除或终止劳动合的同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。,  请问各位法律大咖们,我要回奖金的几率大么?,  还有第二个问题,也是我最关心的,其实我不想走劳动仲裁或者打官司这条路,太费精力了,我已经在新单位上班了,没时间陪他们玩。我手上有一些极品前公司的敏感资料。前公司是做实验室仪器进口代理的,经常要参加一些项目的投标,我手上有一些他们串通其他公司一起围标的证据,比如一些往来的邮件等等,而且我也经常被迫参与其中,我想如果我把这些公布出去,将对前公司是毁灭性的的打击。我想拿这些东西要挟前公司给我年终奖,当然我绝对不是敲诈,我只想要回我应得的,我这样会不会犯法了呢?,  神通广大的tianyaer们,请为我解一解答吧,先在此谢过了~~~~~~~~~~~~~~~~,  原单位工资制度是这样的,  下面我来详细说说;,  前不久刚刚从原单位离职了,惭愧啊,本人刚刚毕业三年这已经是第三份工作了,但前两次辞职呢,总的来说是因为我的一些客观原因,辞职呢也觉得挺对不住以前的领导,挺舍不得以前的同事的。但这次为什么辞职呢?因为我实在忍受不了这个极品公司的某些极品制度以及某些JPLD的JP做法了。本来想等到过年后拿完年终奖金再走,再一想本来就没多少钱也就一万多吧,极品单位还要分两次发,春节前发一半,来年五月份再发一半,怎么样我都会吃亏的嘛。
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